一邊是全職媽媽或者說“二孩”計劃，一邊是職場晉升機會，怎么選?

　　在母親節到來之際，全球知名的職場社交平臺領英(LinkedIn)與第三方調查機構數字100開展了一項針對職場媽媽的調查，結果發現能否在“相夫教子”與“職場‘白骨精’”中自由切換，是多數職場女性的痛點，尤其當事業因為“二孩”遭遇瓶頸或影響晉升時，58.7%的受訪者表示愿為事業買單，暫時擱置甚至放棄“二孩”計劃。

　　那么，有沒有兩全其美的辦法呢?

　　生育“軟壁壘”完全可以打破

　　領英和數字100在此次調查中發現，在已經育有一個孩子的職場媽媽中，有意愿生二孩的不到三成，其中更有61.4%的受訪者表示，對事業以及晉升的擔憂是影響是她們是否生二孩的重要因素。她們擔心的是在短暫的回歸家庭之后，再次投身職場會不會因為“二孩媽媽”的身份而遭遇各種“軟壁壘”。

　　但并非所有的職場媽媽都害怕“軟壁壘”。有職場媽媽提出，只要努力提升自我價值，在企業中扮演更為重要且不可或缺的角色，就能突破所謂的壁壘。

　　作為兩個孩子的媽媽，在知名外企工作的王曦熙說，自己在次懷孕時就迎來了事業上的一次蓬勃發展：“我很贊同杰克·韋爾奇在《贏》中的一個觀點，他說工作和生活之間的平衡并非公司理所應當給予員工的福利，而應由員工憑借自己的努力和付出自己爭取。”

　　所以，王曦熙在生產之前那段時間工作特別努力，懷孕期間基本上一天也沒有休息，使得那段時間的業績特別好。而在休產假時，她就接到了公司的升職通知，成為公司當時年輕的經理。

　　“在我看來，所謂的‘軟壁壘’僅僅針對少數女性，她們可能因為懷孕而倦怠工作，既不愿意加班也不愿意增加額外的工作量。其實，調整好心態就會發現職場媽媽或者準媽媽完全可以應對這些，而企業也會給予相應的回報。”這份信念，使得王曦熙順利成為了二孩媽媽。

　　母嬰市場提供更多機會

　　對那些全職媽媽來說，重返職場恐怕比在職媽媽的難度更大一些。不過，紅火的母嬰市場可以成為這群媽媽的選擇。

　　領英和數字100的調查數據顯示，近八成受訪者看好火熱的母嬰市場;48.5%的受訪者表示，如果近期跳槽會考慮進入相關領域;而幼兒營養師、母嬰電商銷售成為被大家看好的前兩大職位類型。

　　事實上，大多數全職媽媽會以孩子上幼兒園時為契機重返職場。在經歷幾年的職場空窗之后，30歲上下的她們通常處于職場中“高不成低不就”尷尬境地，對家庭、孩子的牽掛也會讓大部分人更渴望一份安逸穩定的工作。這樣一來，擇業范圍就會變窄。不過，母嬰市場提供了很多彈性的工作機會，并且也需要員工具備一定的專業知識，從而為全職媽媽提供了更多的機會。

　　與此同時，母嬰市場還蘊含了各種創業創新的機會。例如，母嬰電商平臺蜜芽寶貝的創始人劉楠，就是從全職媽媽轉型而來。因為在做全職媽媽的過程中，她不僅感受了市場的需求，也了解了市場的痛點，對市場有了為深刻的認識。所以一旦起了創業創新的念頭，就能把做全職媽媽所積累的經驗和資源投入其中，取得事半功倍的效果。

　　對于全職媽媽的選擇，領英中國招聘負責人宣洋也建議，不論是就業還是創業，“全職媽媽先要做的是提升信心，足夠自信的人才能吸引企業HR的目光。其次，在經歷職場發展空窗后，多數女性往往很難一下子從‘媽媽’的角色中抽身，但就業和創業都需要專業的言談舉止，所以全職媽媽要在這方面加強準備。”