上海市政府23日宣布，3月起配偶陪產假將延長至10天，原有的晚婚假、晚育假改名為婚假、生育假，放假總天數不變，取消原先的年齡規范，政策效益擴散到全體民眾。月子母嬰臺商認為，擴大生育假、陪產假規范，支持二孩政策推動，對產業發展起加分效果。

　　今年1月起實施全面二孩政策，上海市政府23日又出臺新修改的《人口與計劃生育條例》規定，原先僅3天的晚育護理假，改為10天的配偶陪產假。令人關注的是，婦女不再受生育年齡限制，不論是否超過24歲晚育，生一胎還是二胎，產婦一律都享有128天產假。

　　上海增加7天老公陪產假

　　上海市衛生和計劃生育委員會主任鄔驚雷說，實施二孩政策下，3年至5年內，全市戶籍人口，有可能新增6萬至12萬名新生兒，今年至2018年，將是上海出生人口數量的高峰期。

　　生育釋利多 　陸母嬰產業迎商機

　　相比之下，臺灣只有56天的產假。上海市臺協會長李政宏認為，產假增加民眾福利、擴大受益范圍的同時，對企業來說成本都會有所增加，但這是順應時代潮流，讓老公有多一點時間照顧辛苦生產的老婆，無可厚非。

　　從事母嬰相關產業的臺商指出，全面實施二孩政策，是讓產業蓬勃發展的發動機，現在上海市又擴大生育假、陪產假規范，支持二孩政策推動，對產業發展起加分效果。

　　上海近年增開許多婚嫁、母嬰等臺資企業

　　「休息是為了走更遠的路!」娃娃谷婦嬰用品公司董事長黃文明分析，上海將實施的生育假相關規定，對企業經營上，成本肯定會增加，但讓婦女享受該有的福利，有足夠的休息時間，換個角度來看，她們更能在工作職場上打拼，也能回饋給公司業績，形成一股正能量。

　　上海市臺協母嬰工委會主委、廣禾堂董事長鐘宇富表示，上海將過去的晚育假改為生育假，讓考慮生二孩的孕產婦也能享受產假，雖然企業雇傭成本會增加，但這卻是女性生育的福音，而在新規上路后，不管女性員工是否屬于晚育，也能與其他人享有128天的產假，避免遭受就業歧視。

　　鐘宇富說，上海用實際政策擴大城市生育率，也讓準爸爸的陪產假延長，更能妥適照顧一般順產3天、剖腹產5天住院的老婆，把產后照護延長到坐月子階段，從市場角度來說，這將擴大母嬰照護與坐月子階段商機。