不久前，山東濟南現國內次育嬰師服務員拍賣會，在社會各界引起了極大反響，人們紛紛對這一現象發表了自己的看法。其中，國內對大的育嬰師培訓機構——北京金童職業培訓學校的相關負責人分析說，“月嫂育嬰師拍賣”現象背后，是國內多個城市相繼上演的育嬰師荒、保姆荒、月嫂荒等母嬰服務行業人才緊缺的情況，“一師難求”的難題仍有待關注和破解。

　　那么是什么原因造成國內多地母嬰服務市場出現人才緊缺現象的呢?金童職業培訓學校的相關負責人介紹說，出現這種現象的主要原因有幾點，先是國內母嬰服務市場起步較晚，所以經過正規化、系統化學習的專業技能人才較少，所以才造成嚴重的供需矛盾;另外一點是由于人們對于育嬰師等職業的認知不足造成的，在人們的傳統認知中，育嬰師等母嬰服務行業是社會底層的勞動者，她們做著臟、苦、累的工作，賺著低的工資，所以人們都不愿從事這一行業，其實，如今的育嬰師等母嬰服務行業人才工作都相對輕松，而且待遇豐厚，平均每月都能達到一萬元以上，在北京等一線城市甚至能達到兩萬元以上，已經成為一種新興的高新職業。　　北京金童職業培訓學校的負責人后強調說，想要讓母嬰服務行業“一師難求”的情況得到徹底改觀，必須從根源抓起，努力改變人們對從事母嬰服務行業的偏見，并使育嬰師等母嬰服務行業技能培訓機構更加專業化，為我國輸送更多母嬰服務專業型人才。