2024年4月，中國生活用紙行業(yè)迎來重要動態(tài)——維達(dá)集團(tuán)正式加入聯(lián)合國全球契約組織（UNGC）。作為聯(lián)合國發(fā)起的全球性企業(yè)可持續(xù)發(fā)展倡議，該組織通過人權(quán)、勞工、環(huán)境與反腐敗四大領(lǐng)域的十項原則，推動企業(yè)構(gòu)建可持續(xù)商業(yè)模式。此次行業(yè)頭部企業(yè)的加入，或為衛(wèi)生用品領(lǐng)域的低碳轉(zhuǎn)型提供新的實踐樣本。

　　全產(chǎn)業(yè)鏈減碳路徑探索

　　基于UNGC對成員企業(yè)的環(huán)境責(zé)任要求，觀察維達(dá)集團(tuán)的ESG實踐可見其減碳路徑的完整性：在原料端建立綠色采購認(rèn)證體系，生產(chǎn)端取得ISO三大管理體系認(rèn)證，并通過技術(shù)創(chuàng)新實現(xiàn)資源循環(huán)利用。其江門儲能項目投運后年減排1.68萬噸的實踐，以及浙江工廠入選工業(yè)廢水循環(huán)利用典型案例的節(jié)水模式，展現(xiàn)了制造企業(yè)在能源管理與水資源利用方面的技術(shù)突破。

　　值得關(guān)注的是，該集團(tuán)2025年獲得的"國家級綠色工廠"認(rèn)證，標(biāo)志著造紙行業(yè)在清潔生產(chǎn)與資源循環(huán)領(lǐng)域已具備可量化的評價體系，這對行業(yè)技術(shù)升級具有參考價值。

　　社會責(zé)任實踐的行業(yè)價值

　　在勞工權(quán)益保障方面，維達(dá)的職業(yè)健康安全管理體系構(gòu)建，為制造業(yè)用工環(huán)境改善提供了管理框架參考。其開展的鄉(xiāng)村學(xué)校衛(wèi)生物資捐贈、持續(xù)12年的安老送溫暖行動，以及失禁護(hù)理品牌參與的養(yǎng)老服務(wù)體系升級，則展現(xiàn)了衛(wèi)生用品企業(yè)在特定社會議題中的專業(yè)價值——將產(chǎn)品研發(fā)能力與公共衛(wèi)生服務(wù)需求相結(jié)合，或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)履行社會責(zé)任的新趨勢。

　　ESG驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型邏輯

　　將環(huán)境、社會、治理要素納入戰(zhàn)略核心，維達(dá)集團(tuán)的轉(zhuǎn)型路徑印證了ESG對傳統(tǒng)制造業(yè)的重構(gòu)邏輯：通過廣東江門儲能項目實現(xiàn)能源成本優(yōu)化，借助綠色工廠認(rèn)證獲取政策支持，依托公益實踐建立社區(qū)共生關(guān)系。這種將可持續(xù)發(fā)展要素轉(zhuǎn)化為核心競爭力的嘗試，為行業(yè)提供了從合規(guī)性管理向價值創(chuàng)造轉(zhuǎn)型的觀察樣本。

　　聯(lián)合國全球契約組織亞太區(qū)代表指出，企業(yè)參與可持續(xù)發(fā)展倡議的關(guān)鍵，在于將原則性承諾轉(zhuǎn)化為可量化的運營實踐。維達(dá)集團(tuán)的加入，不僅是個體企業(yè)的戰(zhàn)略升級，更折射出中國衛(wèi)生用品行業(yè)對全球可持續(xù)發(fā)展議程的響應(yīng)深度。當(dāng)?shù)吞技夹g(shù)、社會責(zé)任和治理體系成為產(chǎn)業(yè)升級的新坐標(biāo)，這場始于環(huán)境責(zé)任的變革，正在重塑行業(yè)競爭格局。