說起月嫂，人們往往會聯想到四五十歲的阿姨。如果你還將這兩者畫等號，那就有些落伍了。近日，一則“杭州‘95后’姑娘做月嫂月入過萬”的新聞沖上熱搜。故事的主人公小喻本科畢業，1995年出生。別看她年紀輕輕，帶過20多個寶寶的她現在工作訂單已排到了明年。

　　有人不禁要問：“印象里做月嫂的不都是中年人嗎？二十幾歲的年輕人靠譜嗎？”事實上，在日益壯大的母嬰護理群體中，年輕的小喻并不孤單。近年來，母嬰護理行業早已逐漸年輕化。行業相關人士表示，前幾年“90后”月嫂、育兒嫂在母嬰護理行業只占10%，如今這一數據已接近40%。

　　不斷攀升的數據背后是母嬰護理服務需求的轉變。隨著越來越多年輕人成為生育主力，大家的育兒理念發生了變化，愿意為此支付更高薪酬，育兒訴求更加多元，也更注重月嫂和育兒嫂的綜合技能。“育兒觀念新、體力好”“打車、點外賣、網購孩子的生活用品都能輕松搞定”“喜歡各種新鮮事物，手工、讀書、玩玩具，和孩子共同話題多”……相比一些上了年紀的阿姨，新一代的年輕從業者雖然育兒經驗相對欠缺，但也有其顯著優勢。一般來說，年輕的她們更善于學習，綜合技能更全面；不僅如此，因為年紀相仿，與年輕父母交流起來更加順暢，共同語言也更多。諸如此類，往往是一些上了年紀的阿姨比不了的。

　　不只是年輕，近年來母嬰護理行業蓬勃發展，也吸引了越來越多高學歷的年輕女性加入其中。行業相關人士透露，早在2019年，母嬰家政從業人員大專以上學歷占總人群比例就上升到35.2%，研究生學歷人數占比達9.3%，很多從事護理專業的大學生、研究生畢業做了兩年老師后，就轉行當了育嬰師或者創業開設母嬰家政公司。當然，優厚的薪資是吸引這些年輕女性涌入這一行當的重要理由。《2021母嬰服務消費白皮書》顯示，根據36個重點城市數據統計，全國月嫂的平均工資為13450元，遠超當地平均工資，也超過了很多白領的工資。不管出于何種原因，我們可以看到，因為這些新生力量的加入，母嬰護理這個傳統家庭服務業有了更多活力，也出現了一些讓人欣喜的變化。這些年輕、有文化的月嫂更易接受專業護理知識，她們照顧母嬰會更加科學，也更契合當下客戶的需求，促進了行業優化發展。

　　眼下，人們生活水平的提升、三孩生育政策的放開，讓母嬰護理成為一個大有可為的朝陽產業。作為一個既需要技能、經驗又需要愛心、耐心的職業，我們喜看更多有志青年投身其中，也期待她們努力練好“內功”，用更多新知識和新技能滿足不同家庭的多樣化需求，守護更多嬰幼兒健康快樂成長。