8月18日，伊利集團舉行“活力向上·給世界力量”2023新員工入職典禮，歡迎從校園邁向職場的“新伊代”，伊利集團董事長兼總裁潘剛參加活動，發表題為《追風趕月莫停留，平蕪盡處是春山》的致辭。在致辭中，潘剛深入解讀了伊利發展的經驗，并對新員工成長寄予期望：要能放低姿態，踏踏實實在企業學習發展；要能找到自己的賽道，為熱愛努力地成長；要專注、用心地把每件事做好，通過長期的堅持，鍛造強大的自己。

　　伊利集團董事長兼總裁潘剛參加“活力向上·給世界力量”2023新員工入職典禮并發表致辭

　　發展是第一要務，人才是第一資源。多年來，在潘剛提出的“尊重人、凝聚人、發展人、成就人”的人才理念引領下，伊利視員工為最寶貴的資源和財富，圍繞“員工價值領先”目標，打造積極的員工關愛體系和一流的職業發展平臺，為伊利發展培養卓越價值創造者，為健康事業深挖人才蓄水池，為穩定就業、助力社會經濟發展做出貢獻。

　　良好的成長機會，讓員工與企業互相成就

　　“伊利要把功夫用在對員工的培養和愛護上，幫助員工提升自己的能力，實現更好的成長，最終使企業也得到更好的發展。”正如潘剛所言，一直以來，伊利重視員工的職業發展，打造獨具特色的成長路徑，高效能的培養卓越價值創造者。針對新員工入職，伊利從安全、文化、思想、人才素養四大維度，開展新員工入職培訓培養工作，通過文化體驗活動、團建活動及內部課程，幫助新員工初步掌握崗位基礎知識及技能，順利完成從學生到職場人的角色轉變。針對業務價值鏈與管理價值鏈的差異化，伊利打造管理職務晉升和專業職務晉升“雙引擎”，精準引導人才發展。如今，在伊利的全球人才發展中心，設立有“領導力發展中心”“專業力發展中心”和“數字化學習中心”三大機構，圍繞“知識、人才、產業鏈”三個增值，幫助員工提升職業技能，促進卓越價值創造。截至2022年底，員工接受各類培訓學習累計達384萬多次。

　　尊重的職場氛圍，讓員工分享企業發展紅利

　　伊利營造尊重包容、多元融合的職場環境，讓人才脫穎而出，實現人盡其才。在人才選拔方面，伊利始終以業務為導向，選用與業務需求相匹配的人才，不同文化、不同背景、不同思維方式的員工都能相聚在此；伊利也適應業務動態發展調整，充分發揮各類人才的積極性和創造性，為員工提供一流的、國際化的事業舞臺。

　　多年來，伊利也持續完善員工保障體系，與員工共享發展成果。在伊利40多項福利待遇中，非法定福利項目占85％，成為伊利人長長的“幸福清單”。同時，伊利還不斷升級“春雨計劃”，幫助員工解決購房、醫療、教育等方面的難題，出臺《伊利集團愛心基金實施辦法》，為困難員工解決燃眉之急。通過這一系列舉措，伊利在建設好企業“大家庭”的同時，全力守護好員工的“小家庭”。

　　尊重包容的文化氛圍、體貼細致的員工關懷，使伊利不斷得到權威認可，也受到年輕一代的青睞。2022年，伊利入選人力資源社會保障部官網公布的“全國和諧勞動關系創建示范企業”名單；成為前程無憂“2022中國大學生喜愛雇主”；上榜智聯招聘“2022中國年度最佳雇主”百強榜單，成為乳制品行業唯一。

　　企業的可持續發展、奶業的加速振興、健康事業的藍圖擘畫，離不開人才；伊利打造人才發展平臺、挖掘人才發展潛能，與員工共榮共進、共享成果，夯實高質量發展人才根基。未來，六萬伊利人將繼續秉承對健康事業的熱愛與執著，在“成為全球最值得信賴的健康食品提供者”的愿景引領下，實現“讓世界共享健康”的宏偉夢想。