國家衛(wèi)健委等十五部門近日聯(lián)合印發(fā)《母乳喂養(yǎng)促進(jìn)行動計劃（2021-2025年）》。計劃提出，到2025年，母嬰家庭母乳喂養(yǎng)核心知識知曉率達(dá)到70%以上，公共場所母嬰設(shè)施配置率達(dá)到80%以上。

　　母乳喂養(yǎng)有益母嬰健康，可以促進(jìn)嬰兒體格和大腦發(fā)育，增強嬰兒免疫力，減少成年后肥胖、糖尿病和心腦血管疾病的發(fā)生，還可減少母親產(chǎn)后出血、乳腺癌、卵巢癌的發(fā)生風(fēng)險。計劃提出，嬰兒出生后的前6個月，倡導(dǎo)純母乳喂養(yǎng)，6至24個月的幼兒，在科學(xué)添加輔食的同時，鼓勵母親繼續(xù)進(jìn)行母乳喂養(yǎng)。

　　針對推進(jìn)母嬰設(shè)施廣泛覆蓋，計劃明確，經(jīng)常有母嬰逗留且建筑面積超過1萬平方米或日客流量超過1萬人的交通樞紐、商業(yè)中心、醫(yī)療機構(gòu)、旅游景區(qū)及游覽娛樂等公共場所，建立服務(wù)功能適宜的獨立母嬰室。促進(jìn)女職工較多的用人單位、托育機構(gòu)設(shè)立哺乳室，提高配備率。引導(dǎo)托育機構(gòu)設(shè)置與招收幼兒數(shù)量相適應(yīng)的母乳接收和儲存設(shè)施，強化托育機構(gòu)兒童營養(yǎng)喂養(yǎng)工作指導(dǎo)。

　　促進(jìn)母乳喂養(yǎng)需要保障女職工哺乳時間及期間工資待遇。計劃指出，用人單位要切實落實女職工勞動保護(hù)相關(guān)規(guī)定，確保女職工享受產(chǎn)假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。鼓勵有條件的地方開展父母育兒假試點，合理確定父母育兒假待遇，健全假期用工成本分擔(dān)機制。據(jù)了解，目前福建、江西等多省份已經(jīng)出臺了育兒假相關(guān)規(guī)定。

　　此次計劃還特別提出了鼓勵靈活安排工作時間和工作方式，用人單位應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)和工作實際，采取多種措施為哺乳期女職工提供便利。

　　計劃提出，對女職工休完產(chǎn)假，自愿申請?zhí)崆胺祶彽?，可以由用人單位與職工協(xié)商，采取工作半天或隔天工作等多種靈活方式累計使用其應(yīng)休未休生育獎勵假。哺乳期女職工的哺乳時間可以由用人單位與職工協(xié)商，通過相應(yīng)縮短每天工作時長、在工作時間內(nèi)分段使用、采取彈性上下班等靈活方式予以安排。有條件的用人單位可結(jié)合工作崗位實際，對符合條件的哺乳期女職工采取居家辦公等遠(yuǎn)程工作方式解決其哺乳困難。

　　計劃強調(diào)，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。