隨著社會文明的發(fā)展，“她力量” 正在崛起為職場中的重要力量，職場媽媽的角色也受到越來越多的關(guān)注。近日，獵聘發(fā)布了《2021 職場媽媽職場生態(tài)洞察報告》，從職場發(fā)展、家庭參與、心理狀況等方面對職場媽媽群體進行了深入調(diào)研，旨在展現(xiàn)職場媽媽的生存現(xiàn)狀，探究職場媽媽的優(yōu)勢、職場困境和在家庭中的話語權(quán)，全面勾勒職場媽媽的群像，呼吁全社會關(guān)注職場媽媽，提升職場媽媽的權(quán)益，助力職場媽媽的職業(yè)發(fā)展。

　　一、職場媽媽生育前后的艱難處境

　　1、超 6 成職場媽媽在孕期遭遇過不公正待遇，失去晉升機會排

　　獵聘調(diào)研顯示，超過 6 成職場媽媽在懷孕期間遭遇過不公正待遇，占比達 64.30%，的不公待遇是 “失去晉升機會”，占比為 45.86%;“被調(diào)到不重要的崗位” 位居第二，占比為 36.41%。“被降薪”“被變相辭退” 的得票率為 15.13%、11.58%。

　　2、生育后回歸職場大原因是精神經(jīng)濟雙獨立

　　關(guān)于職場媽媽回歸職場的原因，“工作對于女性經(jīng)濟、精神獨立很重要” 得票率高，為 73.05%；“不想與社會脫節(jié)”“分擔家庭的經(jīng)濟壓力” 位居第二、第三，得票率為 65.25%、60.76%。由此可見，職場媽媽很看重工作給自己帶來的獨立能力。

　　3、超 3 成職場媽媽做過背奶媽媽，超 7 成背奶媽媽的公司未設(shè)母嬰室

　　此次調(diào)研顯示，33.57% 的職場媽媽曾在哺乳期尚未結(jié)束便返回職場，做過背奶媽媽。然而，73.24% 的背奶職場媽媽表示公司沒有母嬰室。在公司設(shè)有母嬰室的背奶媽媽群體中， 52.63% 表示母嬰室 “環(huán)境溫馨，硬件設(shè)施好，私密性強”、42.11% 表示 “環(huán)境一般。

　　未設(shè)立母嬰室的情況下，職場媽媽在上班期間處理母乳的地點主要有：公司洗手間、私家車內(nèi)、公司會議室三大場所。母乳處理是一件私密性極強的事情，企業(yè)應(yīng)當考慮給予哺乳期的職場媽媽提供更多環(huán)境支持。

　　4、超 6 成職場媽媽不愿要二胎，生養(yǎng)經(jīng)濟壓力大是因

　　就生育二胎的意愿來看，64.30% 的職場媽媽表示不愿意生育二胎，“生養(yǎng)二胎成本高，經(jīng)濟壓力大” 是主要的原因，得票率高達 83.46%。其次是 “養(yǎng)育孩子太辛苦，不想再經(jīng)歷一次”，得票率為 52.57%。當今隨著人們生活品質(zhì)的提高，生活成本也居高不下，對下一代的投入也越來越昂貴，即使政策許可，職場媽媽的生育意愿也不高。

　　二、職場媽媽的工作狀態(tài)分析

　　1、職場媽媽三大優(yōu)勢：更耐心、更親和、更堅韌

　　本次調(diào)研顯示，職場媽媽突出的三大優(yōu)勢為 “更有耐心，做事更細心”“更具親和力，更易相處”“性格更堅韌，遇事不慌”，得票率為 66.43%、50.35%、48.94%。

　　2、近 8 成職場媽媽日均工作 8-10 小時，對工作滿意度高

　　本次調(diào)研顯示，79.91% 的職場媽媽工作時長高達 8-10 小時。盡管如此，對工作滿意的職場媽媽占比高達 78.48%，其中非常滿意的占到 14.89%。這也充分表明，職場媽媽對工作的寬容性較高，也許是隨著閱歷的豐富，較能接受與生活和解。

　　3、家庭事業(yè)不能兼顧是職場媽媽面臨大的職場難題

　　職場媽媽在職場遇到的困難中，“家庭事業(yè)不能兼顧” 得票率高，為 58.63%；“沒有精力接受高強度的工作”“晉升空間小” 得票率位居第二和第三，為 47.99%、45.39% 。職場媽媽由于要照顧家庭，分身乏術(shù)，因而獵聘高級職場顧問呼吁社會和家庭給與職場媽媽更多關(guān)愛和理解，讓她們無論對家庭還是工作都更加從容。作為職場媽媽個體，也要多從心理上進行調(diào)節(jié)，安排好自己的生活和工作。

　　三、職場媽媽的擇業(yè)偏好

　　1、職場媽媽擇業(yè)看重三大因素：薪資福利、穩(wěn)定性、通勤距離

　　職場媽媽在選擇下一份所看重的因素中，得票率高的三項是 “薪資福利”“公司的穩(wěn)定性”“公司離家距離”，得票率分別為 65.96%、62.65%、54.14%。薪資福利及公司穩(wěn)定性都是職場媽媽出于務(wù)實的考慮，而通勤距離則說明職場媽媽還是考慮到照顧家庭方面的因素。

　　“個人發(fā)展前景” 在職場媽媽的擇業(yè)考慮中位居第五。從獵聘針對女性職場人及男性職場人的擇業(yè)要素調(diào)研來看，女性職場人看重四大因素與男性相同，均為薪資福利、公司的穩(wěn)定性、個人發(fā)展前景、公司離家距離，其中 “個人發(fā)展前景” 位居第三。這表明相對整體的職場女性及男性，個人發(fā)展前景對于職場媽媽擇業(yè)的優(yōu)先次序相對較低。因為有了家人的因素，職場媽媽往往在家庭和事業(yè)兩者中做出妥協(xié)，優(yōu)先考慮家庭。

　　2、職場媽媽跳槽態(tài)度：不只考慮個人，更加謹慎

　　與沒做媽媽時相比，職場媽媽對跳槽的態(tài)度發(fā)生了一些轉(zhuǎn)變，選擇下一份工作時，“考慮的不只是個人，還有孩子和整個家”“跳槽更謹慎，沒有下家絕不輕易跳” 這兩項的得票率為 66.43%、50.59%。職場媽媽身負多重角色，在職場賽道中顧及因素頗多，因而對于跳槽會多方面權(quán)衡利弊。

　　四、職場媽媽的家庭地位

　　1、近 4 成職場媽媽收入占家庭收入 30%-40%，薪資優(yōu)先用在子女身上

　　就家庭收入來看，職場媽媽收入在家庭收入占比在 “30%-40%” 區(qū)間高，為 37.83%；其次是 40%-50%，占比 24.35%。在職場媽媽的薪資分配方面，“育兒或子女教育” ，得分 8.55；“日常開銷”“儲蓄”“投資/理財” 分值為 7.18-7.78，其他項目得分低于 7。職場媽媽的收入是家庭收入很重要的組成部分，她們傾向于優(yōu)先考慮為孩子和家庭做好經(jīng)濟保障。

　　2、職場媽媽的家庭地位：財權(quán)和話語權(quán)明顯高于男性

　　本次調(diào)研顯示，61.70% 的職場媽媽認為家中 “丈夫是賺錢主力”，30.97% 表示 “夫妻賺錢能力旗鼓相當”。在財政大權(quán)方面，夫妻共同掌握為主流，占比分別為 63.12%；32.39% 的職場媽媽表示自己掌握家庭財權(quán)，丈夫掌握財權(quán)的占比僅為 4.49%。在家庭話語權(quán)方面，妻子丈夫共同享有話語權(quán)的占比為 72.58%，妻子享有話語權(quán)的占比為 19.85%，丈夫享有話語權(quán)的占比為 7.57%。由此可見，職場媽媽在家中雖然不是賺錢主力，但在財權(quán)和話語權(quán)方面明顯高于男性，這表明職場媽媽在家中地位較高。

　　五、職場媽媽的家庭角色

　　1、超 5 成職場媽媽日均做家務(wù)時長 3-4 小時，丈夫家務(wù)參與度較高

　　職場媽媽的業(yè)余時間如何安排？獵聘調(diào)研顯示，“陪伴家人” 和 “做家務(wù)” 得票率高，為 73.76%、69.74%，遠遠超出其他事項的得票率（其他事項得票率低于 30%）。在家務(wù)投入時長方面，每天投入 3-4 個小時的職場媽媽占比高，為 55.32%；其次是 1-2 個小時，占比為 34.04%。值得欣慰的是，男性對家庭生活的參與度越來越高，76.60% 的職場媽媽表示 “丈夫會經(jīng)常做家務(wù)”。

　　2、職場媽媽經(jīng)歷的 “喪偶式育兒” 情況

　　1）超 3 成 90后職場媽媽經(jīng)歷過 “喪偶式育兒”

　　近幾年，“喪偶式育兒”（指家庭教育中一方的顯著缺）成為大眾關(guān)注的一個熱點話題。然而在現(xiàn)實生活中，“喪偶式育兒” 在職場媽媽身上并不普遍。獵聘調(diào)研顯示，18.68% 的職場媽媽表示經(jīng)歷過喪偶式育兒。值得注意的是，隨著代際的不同，年齡越小的職場媽媽經(jīng)歷 “喪偶式育兒” 的占比越多。70 后、80 后、90 后職場媽媽所經(jīng)歷過 “喪偶式育兒” 的占比隨著代際的年輕化呈上升態(tài)勢，分別為 10.26%、15.83%、30.39%。這表明越年輕的職場媽媽，育兒負擔越重，得到另一半的支持和幫助越少。

　　2）超 3 成職場媽媽的丈夫經(jīng)常主動做家務(wù)，照顧孩子

　　令人略感欣慰的是，并非所有的丈夫?qū)τ诼殘鰦寢屧诩彝ブ械男羷谛涫峙杂^，在本次調(diào)研中 45.15% 的職場媽媽表示自己的丈夫 “有空時會做家務(wù)，照顧孩子”；33.81% 的職場媽媽表示自己的丈夫 “經(jīng)常會主動做家務(wù)，照顧孩子”。這意味著職場女性在家務(wù)及育兒方面并非孤身作戰(zhàn)，還是可得到另一半的支持，讓自己能夠有條件重返職場或繼續(xù)自己的工作。然而，目前這種支持還遠遠不夠。傳統(tǒng)觀念對于女性照顧家庭和孩子的認知較深，因而女性和育兒高度綁定，投入精力過多，得到支持不夠，這也是職場媽媽工作家庭難兼顧的深層原因。

　　超 3 成職場媽媽想過做全職媽媽，因是培養(yǎng)孩子勝過工作根據(jù)本次調(diào)研，32.39% 的職場媽媽想過做全職媽媽，要原因是 “照顧、培養(yǎng)孩子的重要性勝于工作”，得票率為 70.07%。“不放心把孩子交給別人，認為自己會教育得更好” 位居第二，得票率為 62.04%。

　　雖然，職場媽媽大部分情況下都操心孩子，然而孩子并非所有職場媽媽的生活重心。此次調(diào)研顯示，“承認孩子是自己生活重心，一切圍繞孩子轉(zhuǎn)” 和 “否認孩子是重心，聲明我有自己的生活” 的職場媽媽占比幾乎持平，分別為 50.12%、49.88%，這表明近半數(shù)的職場媽媽并不想因為孩子而失去自我。

　　六、職場媽媽的現(xiàn)實困境

　　1、超 2 成職場媽媽有抑郁傾向，兼顧家庭與事業(yè)是抑郁的主要根源

　　本次調(diào)研發(fā)現(xiàn)，21.99% 的職場媽媽表示 “有抑郁傾向”，造成抑郁傾向的要原因是 “家庭事業(yè)不能兼顧”，得票率為 51.61%；第二大原因是 “照顧家庭及孩子任務(wù)繁重，無人分擔”，得票率為 46.24%。

　　2、無精力擔負更大責任是職場媽媽大的晉升障礙

　　對于職場媽媽而言，“照顧家庭和孩子，沒有精力擔負更重要的工作” 是大的晉升障礙，得票率為 72.34%。第二、第三大障礙是 “職場偏見，企業(yè)認為育兒影響工作” 和 “同等條件下，企業(yè)更傾向男性”，得票率分別為 47.28%、41.37%。

　　綜上所述，多數(shù)職場女性重視自身的經(jīng)濟和精神獨立，她們對于家庭的貢獻越來越大，在家中比較有話語權(quán)。然而，她們在工作中的話語權(quán)還不夠充分，照顧家庭和孩子分散了她們過多的精力，以至于很多人晉升受阻，無法改善自己的職場境況。因而，獵聘資深職場顧問呼吁社會各界給予職場媽媽更多的關(guān)愛、理解和支持，幫助支持媽媽獲得更多的上升渠道和機會，增強她們的自信心和成就感，激發(fā)她們發(fā)揮更大的價值，做到家庭、事業(yè)雙豐收。