技能人才作為社會高質量發展的生力軍，雖然地位日益增強，但仍面臨著身份、學歷、資歷等眾多障礙，嚴重制約了未來的職業發展。如今，這一現狀被人社部一則通知打破，11月12日，《關于支持企業大力開展技能人才評價工作的通知》對外發布，支持各級各類企業自主開展技能人才評價工作，發放職業技能等級證書。這意味著月嫂、育兒嫂、網約配送員等技能“藍領”將真正地與“白領”實現同等的地位和待遇。

　　不僅如此，《通知》的發布還將貫通技能人才的職業發展通道，夯實產業升級、社會升級的人才基礎。國家統計局數據顯示，我國目前藍領人群大約4億人，其中技能人才超過1.65億人，高技能人才只有4791萬人，人才缺口巨大。為了緩解技能人才困境，《通知》明確規定，按照“誰用人、誰評價、誰發證、誰負責”的原則，企業將進行自主開展技能人才評價、自主確定評價范圍、自主設置職業技能等級、助力開發評價標準規范等工作，進而吸引更多優秀人才選擇技能型崗位，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。

　　在這個過程中，用人企業作為資源配置的主體，將擁有更多技能人才評價工作的自主權，也將承擔起更多的社會責任，為技能人才成長創造更好的條件。對于母嬰照護行業來說，月嫂、育兒嫂技能人才與美好的家庭生活密切相關，使得母嬰護理企業評定人才、培養人才面臨了更嚴峻的考驗。好孕媽媽作為北京市“家政服務提質擴容領跑者”企業和母嬰護理行業標準發起者，六年來持續發力母嬰護理行業人才品質升級，構建培訓、定級等核心優勢，早已打開了母嬰護理行業技能人才的上升通道。

　　在培訓方面，好孕媽媽依托500余名醫護背景的全職師資力量，自主研發了“專業技能+職業發展”的全面培訓體系，以及“科學技能+暖心服務”的培訓理念，并建立起了課程培訓、證書頒發、就業推薦等完整的生態鏈條，已經為行業源源不斷輸送多維度、多種類、多技能的一大批母嬰護理人才，滿足日益升級的母嬰護理需求。

　　在用戶關心的評級標準上，好孕媽媽制定了嚴苛的定級準則。在好孕媽媽，高等級的“皇冠月嫂”，必須同時達到從業8年以上、服務60個客戶以上、精通產后康復手法及所有護理技能等硬性條件，并持有高級母嬰護理師、精英母嬰護理師、催乳師、營養師、產后修復師等證件；而低等級的“三星月嫂”，也要工作1-2年、服務6-15個客戶、熟練掌握“65項媽媽護理+65項寶寶護理”各項指標，并持有高級母嬰護理師證。在育兒嫂評級上，好孕媽媽也設立了高級育嬰師、高級早期教育指導師、營養師（輔食）等專業等級證書。可以看出，好孕媽媽以證書、技能、工作年限、客戶滿意度等綜合維度建立了考評體系，全方位保障了母嬰護理人才的服務品質和未來成長。

　　加強技能型人才培養，壯大高技能人才隊伍，已經成為未來中國發展的重要任務。好孕媽媽作為母嬰護理行業的領頭羊，充分發揮企業自主能動性，積極培養母嬰護理高技能人才，將更好地服務美好生活品質升級的需求，推動母嬰護理人才、企業、行業進入高質量發展的新軌道。