近日，為積極響應公司目前號召的““內部競聘上崗”機制”，茵茵股份舉行了“母嬰區域經理競聘會”，參加競聘的有來自茵茵股份各個地區的優秀職工選手，選手們認真準備發言稿，通過個人競聘演講，展示了個人的魅力和能力。在此，茵茵股份對選手們積極響應公司號召的精神給予表揚。

　　為了讓優秀的人才得到重用，促進企業健康有序的良好發展，廣州茵茵股份有限公司正式采用“內部競聘上崗”機制，打破以往論資排輩的禁錮模式，用實力說話，用能力獲得認可，激發企業活力，助力企業蓬勃發展。

　　在競聘會中，選手們一次進行競聘演講，就面對陌生客戶如何介紹公司、競聘的區域的市場概括、如何利用母嬰渠道的人脈資源擴展工作以及目前銷售面臨的大問題和解決方案四大中心點展開演講，整個競聘過程，采用公開公平公正的裁制進行篩選。

　　從現場情況來看，競聘會開展的十分順利，現場氛圍非常融洽，競聘人員發表了精彩的競聘演講，以及自己對當下市場獨到的看法，參加競聘人員個個實力強勁，京正非常激烈，足見茵茵股份人才濟濟的不俗企業實力。

　　茵茵股份是一家集研發、生產、營銷為一體，全心致力于一次性衛生用品的國內知名企業，目前已通過ISO9001質量管理體系認證、ISO14001環境管理體系認證、ISO18001職業健康安全管理體系認證，是公認的國家高新技術企業，并于2003年，為國家員提供優質的便攜式衛生用品，隨后，憑借著優質的產品質量多次奔向太空，成為中國紙尿褲民族品牌的驕傲。

　　此次母嬰區域經理競聘會給眾多茵茵人才提供了一個展示個人魅力和能力的舞臺，本著公開、公平、公正的原則優選有能力之人，在筆者看來，此舉不僅給了賢能之人一個機會，同時，也體現了茵茵股份的企業文化和競爭競爭，強化了員工在日常工作中的競爭意識，打造一個更加健康積極、充滿活動和激情的企業氛圍。